پرداختی های وزارت بهداشت تبعیض آمیز است/ دریافتی پرستاران عادلانه نیست

یک کارشناس اتاق عمل، با گلایه از شیوه پرداختی در وزارت بهداشت که باعث ایجاد بی عدالتی و تبعیض شده است، خواستار اصلاح در نظام پرداخت های این وزارتخانه شد

محمد امین بلوچزهی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با بیان این که سیاست های مالی وزارت بهداشت، بر علیه پرسنل درمان طراحی و برنامه ریزی شده اند، گفت: بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت حجم بالای مراجعه ی بیماران به بخش دولتی بر گردن جامعه پرستاری سنگینی می‌کرد و حجم کار را چندین برابر افزایش داد درحالیکه قدر مطلق نیروی انسانی ثابت بود و به تبع آن هزینه های سلامت و درآمد گروههای خاصی که از یک صنف خاص بودند، نیز افزایش یافت

وی ادامه داد: در قبال این حجم کاری، پرداختی پرستاران از این خوان گسترده وزارت بهداشت با توجه به افزایش چندین برابر لود کاری بسیار ناچیز بود که منجر به اعتراضات گسترده پرستاران در سراسر کشور و واکنش های بسیار فنی کارشناسان و فعالین این حوزه گردید

کارشناس اتاق عمل با بیان این که وزارت بهداشت کما فی السابق بجای توجه به خواست عمومی این جامعه بزرگ ۲۰۰ هزار نفری سیاست های تقابلی در پیش گرفته است، اظهار داشت: وزارت بهداشت با تطمیع افرادی از جنس پرستاری که سابقه ی خوش خدمتی به گروه اقتدار در رأس این وزارتخانه را داشته اند، سکان کار را به دست گرفته و مأموریت یافتند با طراحی سیستمهای مالی پرداختی پیچیده با فرمول های بسیار پیچیده تر و آپدیت های دوره ای و تغییراتی که هر دوره منجر به کاهش درآمد جامعه پرستاری در بالین میگردد، شدند تا باعث عدم شناخت اکثریت این جامعه‌ از نحوه پرداخت بیمارستان ها گردند.

وی خاطر نشان کرد: یکی از بارز ترین نمود های این اجحاف ها و برنامه ریزی ها که منجر به کاهش اثرات اجرایی قانون ارتقای بهره وری میشود، تفکیک بخش غیر موظف( اضافه کار) به دو بخش عملکردی و غیر عملکردی در سامانه قاصدک است در واقع این اقدام باعث نادیده انگاشتن کارانه قانون ارتقای بهره وری است، بخصوص برای کسانی که شب کاری و بخصوص شب آفی داشته باشند متضرر خواهند شد .

وی با بیان مثالی به توضیح این مطلب پرداخت: شخصی که ۱۰۰ ساعت اضافه کار داشته باشد با نرم افراز اکسل که به مسئولین بخش ها داده شده است اطلاعات شیفت ها وارد میشود و خروجی آن علاوه بر داده های دیگر ۸ ساعت در بخش غیر موظف عملکردی شده است!!مثلاً فردی با شیفت های در گردش ۸ شب درماه و ۴ روز تعطیل شیفت امده باشد و کل کارکرد وی ۲۷۵ ساعت درماه بوده ، که نرم افراز ابتدا بخش موظف که ۱۷۵ ساعت باشد تکمیل میشود ۱۰۰ ساعت و باقی مانده بعنوان اضافه کاری قرار دارد اما از این ۱۰۰ ساعت شما مابه التفاوت ساعت واقعی با ارتقای بهره وری که ضریب ۱.۵ دارد مثلا برای شیفت شب (۱۹٫۵-۱۲) ما به التفاوت ۷.۵ ساعت میشود، ضرب در تعداد شیفت های شب کنید، ۶۰ ساعت میشود، بعد ما به التفات روزهای تعطیل که ۳ ساعت است در تعداد شیفت در این روزها ۱۲ ساعت شده ، علاوه بر آن تقلیل ساعت که از ۱۶ , ۲۰ الی ۳۲ ساعت هست را هم با این ساعات جمع ببندیم، حداقل ۹۲ ساعت میشود

یعنی از این ۱۰۰ ساعت اضافه کار شما ۹۲ ساعتش در بخش غیر موظف غیر عملکردی قرار میگیرد و ضریب ندارد و مابقی که ۸ ساعت باشد در بخش عملکردی بوده و ضریب ۲.۵ به خود میگیرد یعنی در واقع ۱۰۰ ساعت اضافه کار شخص ۸ ساعت می شود !!! اینکه خیلیا شاکی هستند که چرا ماهایی که ۱۰۰ ساعت بیشتر یا کمتر اضافه کار داشتیم چرا صفر شده ایم دلیلش این امر است

این کارشناس اتاق عمل ادامه داد: اما در عوض پرسنل اداری که بدلیل اینکه چند شغل دارند و اضافه کاری حالا از ۴۰ تا ۱۵۰ ساعت برای آنها از طرف مسئولین ثبت میشود، در قسمت عملکردی و ضریب ۲.۵ دریافت میکنند

وی با بیان این که به برکت معاونت پرستاری و زیر مجموعه آن، این فرمول ها برای کاهش پرداختی پرسنل بالین طراحی شده اند، افزود: متاسفانه از آنجاییکه اقتدار اجرایی در قسمت اداری است و برای خود فرمول های که منجر به کاهش درآمد آنها می شود، طراحی نمی‌کنند و حتی در صورت در نظر گرفتن از مسئولین بالا دستی مقاومت زنجیره ای در این خصوص خواهند داشت و قطعا مسئولین را اقناع میکنند که این طرح ها اجرایی نشود.

بلوچزهی با بیان این که همگان بر نقایص این سامانه و فرمول های طراحی شده‌ قاصدک واقف هستند، افزود:

باید با مکاتبه‌ با وزارتخانه این اجحاف برداشته شود یا سازوکار آسان تر و دقیق تری که احقاق حقوق زحمتکشان بالینی صورت بگیرد ایجاد شود.

وی در پایان یادآور شد: سیستم های مالی پیچیده برای کارکرد افراد استثمار شده از قدیم بوده اما الان قرن آگاهی بخشی عمومی است بنابراین انتظار می رود متولیان جامعه پرستاری در این خصوص بدون هیچ چشم پوشی مانع از تضییع بیشتر حقوق این قشر زحمتکش شوند.

Share